¿Cuánta tecnología y ciencia conocemos y utilizamos para elegir a los nuevos profesionales de este mundo virtual, nuevo y que crece y cambia por instantes?
¿Sólo la titulación o el dominio de la tecnología es la clave? Desde luego es necesaria… y no suficiente: al menos, así lo creemos desde Iassessment:
La base de datos de investigación de la personalidad de Hogan muestra que las personas que tienen éxito en trabajos directamente relacionados con la tecnología son curiosas, creativas e impulsadas por los plazos.
Solucionadores de problemas analíticos e ingeniosos, disfrutan entendiendo cómo funcionan las cosas y se basan en datos para tomar decisiones. Se preocupan de estar al día sobre las nuevas tendencias de la industria, buscan oportunidades de formación y se esfuerzan constantemente por mejorar su trabajo.
Por otro lado, también evitan llamar la atención sobre sí mismos y se tensionan bajo presión… entonces ¿cómo podemos ver más allá de estas cualidades para detectar otras características importantes durante una entrevista de trabajo? Probablemente no podamos, pero hay otras formas de asegurarse de que estamos ocupando los estos puestos con personas que tienen las cualidades adecuadas y los valores correctos para desempeñar en este entorno.
¿Quieres saber cómo?
Talent Acquisition Solutions | Hogan Assessments – Predict Performance
