Inclusión y Diversidad (en ese orden, ya que los esfuerzos por obtener Diversidad sin Inclusión quedan desvanecidos), continúa situándose entre las prioridades de líderes de negocios y de profesionales del Talento. Aquellos líderes que posicionan el crecimiento de sus organizaciones …
Si utilizo assessments de personalidad para la búsqueda de talentos, ¿crearé una organización llena de clones? ¿limitaré mis posibilidades de innovación? ¿qué sucederá con la diversidad de los equipos de trabajo? Esta pregunta es bastante frecuente, y suele ser formulada …
En cada partido de baloncesto hay mucha gente involucrada. El entrenador o coach, que aporta la estrategia, el “escolta” que es ágil y tiene un muy buen dominio del balón y el “base” que dirige al equipo en el juego. …
Liderazgo y Humildad – En la búsqueda de los que ayudan Leer más »
Sorprendentemente, en contra de intuiciones generalizadas, los líderes más eficaces suelen ser personas con gran humildad a la que acompañan de una feroz competitividad. La humildad se caracteriza en términos generales por apertura a nuevas ideas y al feedback sobre …
En nuestro negocio, el de la identificación y desarrollo de talento, nos encontramos asiduamente con líderes que han sido nombrados por tener las competencias operacionales necesarias para ser muy buenos en su desempeño, pero que carecen de las competencias de …
Los programas globales de certificación y aprendizaje de Hogan lo equiparán para aprovechar sus poderosas herramientas de evaluación, y así, poder resolver problemas empresariales críticos. Ya sea porque desee seleccionar a las personas con mejores resultados, desarrollar su alto potencial, …
