IAssessment
Le ayudamos a contratar a la persona adecuada, crear un programa de desarrollo y construir el equipo que su organización necesita, con el objetivo de optimizar su competitividad.
QUÉ TE OFRECEMOS
NUESTROEQUIPO
JUAN ANTONIO CALLES
CEO Y FUNDADOR
jacalles@iassessment.es
+34 655 801 298
+34 655 801 298
BERTA ARRUABARRENA BONILLA
CONSULTORA DE TALENTO
barruabarrena@iassessment.es
+34 617 253 709
+34 617 253 709
MONIKA GARCÍA
PARTNER COACH
mKgarcia@iassessment.es
+34 629 441 712
+34 629 441 712
MARÍA BELÉN GARCÍA
MARKETING Y ADMINISTRACIÓN
mgarcia@iassessment.es
+34 635 991 711
+34 635 991 711
HOGAN ASSESSMENT CERTIFICATION WORKSHOP
El Taller de Certificación en los Assessments Hogan le dará una comprensión profunda y diferenciadora sobre cómo usar e intepretar los diferentes assessments. El Taller se desarrollará de una manera práctica a través de los tres principales cuestionarios:
- Inventario Hogan sobre Personalidad (HPI)
- Encuesta Hogan de Desarrollo (HDS)
- Inventario sobre Motivos, Valores y Preferencias (MVPI)
PRODUCTOS Y SERVICIOS
Consulte nuestra lista de precios de productos y servicios
- Selección – HOGAN
- Selección – ASSESSMENT SYSTEMS
- Desarrollo – HOGAN
- Desarrollo – ASSESSMENT SYSTEMS
- SERVICIOS
NUESTRO BLOG
Cómo el síndrome del impostor puede mejorar el rendimiento
«Espero que nadie descubra que en realidad soy un fraude». Es una preocupación muy común entre las personas de alto rendimiento. El síndrome del impostor ...
Seguir leyendo →
Satisfacción laboral: ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
Encontrar una carrera satisfactoria no es una cuestión baladí. Un adulto medio trabajará unas 90.000 horas, es decir, un tercio de su vida, y a ...
Seguir leyendo →
¿Cómo liderar un equipo creativo?
Todos los grandes logros humanos, como la Gran Muralla China y los alunizajes, son fruto del esfuerzo coordinado de un grupo. Además, toda organización, por ...
Seguir leyendo →
La cultura importa
¿Surgen diferentes tipos de líderes en diferentes mercados? ¿Cómo impactan la personalidad y la cultura en los negocios transfronterizos? Recientemente, en The Science of Personality , Ryne Sherman, ...
Seguir leyendo →
Las cuatro metacompetencias del liderazgo
Los líderes eficaces muestran cuatro metacompetencias de liderazgo. Estas son (1) ser emocionalmente inteligente, (2) centrarse en los logros, (3) ser estratégico y (4) ser ...
Seguir leyendo →
La importancia de los valores
Los valores afectan a nuestra vida personal y profesional de formas de las que a menudo no somos conscientes. Influyen en nuestro rendimiento laboral y ...
Seguir leyendo →
Rediseño de la revisión anual del desempeño
Más allá de la incomodidad común de las conversaciones sobre la evaluación del desempeño, Gallup ha descubierto que este empeora después de la misma para ...
Seguir leyendo →
Diferencias generacionales en la personalidad: ¿son reales?
Diferencias generacionales en la personalidad: ¿son reales? Es fácil suponer que las generaciones Baby Boomers, Gen Z, Millennial y Gen X difieren significativamente. Después de ...
Seguir leyendo →