Imagina el último minuto de una final de campeonato nacional. El destino del partido depende de la última jugada. El mejor jugador recibe el balón y el entrenador confía en que realice el tiro decisivo. Sin embargo, en lugar de lanzar, decide pasar el balón a un compañero que finalmente falla. El equipo pierde.
Situaciones como esta son habituales en el deporte. ¿Qué lleva a un jugador estrella a pasar en lugar de tirar? Muy probablemente, la respuesta esté en la personalidad, un factor que a menudo se subestima pero que influye de forma significativa en el rendimiento de deportistas, entrenadores y equipos. Comprender decisiones como esta implica analizar las diferencias individuales y cómo afectan a la dinámica del equipo y al rendimiento colectivo.
Las evaluaciones de personalidad de Hogan Assessment Systems permiten a entrenadores y deportistas identificar de forma estratégica oportunidades de desarrollo más allá del entrenamiento físico.
- El Hogan Personality Inventory (HPI) ofrece información sobre cómo las características de personalidad influyen en el rendimiento cotidiano.
- El Hogan Development Survey (HDS) identifica comportamientos extremos que pueden obstaculizar el desempeño.
- El Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) analiza los motores motivacionales que impulsan el rendimiento.
Personalidad, autoconocimiento y desarrollo
El uso de evaluaciones de personalidad para identificar talento y promover el desarrollo profesional es habitual en muchos sectores. En el ámbito del deporte y la actividad física, estas herramientas están ganando cada vez más relevancia.
Comprender la personalidad de deportistas y entrenadores permite identificar tendencias de comportamiento que pueden afectar al rendimiento individual y colectivo. A través de estas evaluaciones, los profesionales del deporte pueden desarrollar mayor autoconocimiento, ajustar sus comportamientos y optimizar su rendimiento.
Investigadores de Hogan colaboraron con Srdjan Vukcevic, CEO y executive coach de Blue Coach, para estudiar el papel de la personalidad en el contexto deportivo. Su investigación, realizada junto al Montenegrin Olympic Committee, muestra con claridad cómo la personalidad influye tanto en el rendimiento individual como en las interacciones sociales dentro del equipo.
La personalidad de los deportistas
Blue Coach trabaja con equipos nacionales y profesionales en países europeos con poblaciones relativamente pequeñas, donde el número de jugadores disponibles es limitado. En estos contextos, desarrollar el talento existente se vuelve esencial.
Como afirma el reconocido entrenador de waterpolo Petar Porobic:
«Cuando no tienes un gran número de jugadores disponibles, necesitas trabajar al máximo con los que tienes».
Esto implica utilizar estrategias que permitan desarrollar el potencial de los deportistas a partir del conocimiento de su personalidad.
Cada jugador aporta un perfil único al equipo, y determinados rasgos pueden ser más adecuados para unas posiciones que para otras. Por ejemplo, los consultores de Blue Coach observaron que las mejores jugadoras de extremo en un equipo femenino de balonmano presentaban puntuaciones altas en la escala Excitable del HDS. Según explica Vukcevic, esa intensidad emocional favorece reacciones rápidas: robar el balón, salir al contraataque y marcar.
Sin embargo, ese mismo rasgo podría resultar perjudicial en posiciones más centrales del juego, donde se requiere mayor estabilidad emocional y capacidad de mantener la calma bajo presión.
Además, Blue Coach ha encontrado una relación clara entre personalidad y comportamiento en los entrenamientos. En general, los mejores deportistas tienden a obtener puntuaciones altas en Prudence (HPI) y Diligent (HDS), lo que se traduce en mayor disciplina, responsabilidad y concentración durante las sesiones de entrenamiento.
Por el contrario, quienes obtienen puntuaciones más bajas en estas escalas suelen necesitar recordatorios constantes para mantener el compromiso con el entrenamiento.
Rasgos que pueden limitar el rendimiento
Algunas características pueden tener efectos negativos sobre el desempeño deportivo.
Por ejemplo, puntuaciones bajas en Power (MVPI) pueden reflejar una menor competitividad. Esto puede manifestarse en situaciones como evitar asumir la responsabilidad de un tiro decisivo.
Del mismo modo, puntuaciones altas en Sociability (HPI) y Hedonism (MVPI) pueden perjudicar el potencial de un deportista si se traducen en un exceso de vida social o en comportamientos poco compatibles con la preparación deportiva.
El seleccionador nacional de waterpolo de Montenegro, Vladan Gojkovic, recuerda una situación ilustrativa:
«El equipo viajaba para disputar un partido muy importante y algunos jugadores preguntaron si podían asistir la noche anterior a un partido de fútbol que estaba a más de 200 kilómetros. Este tipo de decisiones afecta al rendimiento del equipo».
El papel de los entrenadores
Los entrenadores también desempeñan un papel clave en la dinámica de los equipos. Blue Coach trabaja con ellos para desarrollar estrategias interpersonales e intrapersonales más eficaces.
El entrenador de balonmano Dragan Adzic explica cómo el uso de las evaluaciones Hogan transformó su forma de entender el liderazgo:
«Comprender mis propios «derailers» y ver cómo me perciben los demás cambió mi forma de verme a mí mismo. Desde entonces he trabajado en mejorar y creo que las personas con las que trabajo han notado ese progreso».
Los estudios sugieren que los entrenadores más eficaces suelen presentar altas puntuaciones en Prudence y Diligent, lo que se traduce en un elevado nivel de preparación, atención al detalle y disciplina.
Son entrenadores que, incluso después de una victoria, ya están analizando al siguiente rival.
Dinámica de equipo
A nivel colectivo, uno de los mayores riesgos para el rendimiento es el deterioro de las relaciones interpersonales dentro del equipo.
En el deporte, el feedback negativo es habitual y forma parte del proceso de mejora. Sin embargo, cuando los conflictos personales se trasladan fuera del ámbito deportivo, pueden afectar gravemente a la cohesión del grupo.
Según Vukcevic, la aparición de pequeños «clanes» dentro del equipo puede generar tensiones que perjudican el rendimiento colectivo.
Este tipo de conflictos afecta especialmente al estado de flow, concepto desarrollado por el psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi, que describe el estado mental en el que una persona está completamente concentrada y rinde al máximo nivel.
Cuando los conflictos interpersonales aumentan, ese flujo se rompe y el rendimiento del equipo se resiente.
Conclusión
Las evaluaciones de Hogan Assessment Systems se utilizan ampliamente en el ámbito empresarial para desarrollar líderes y equipos. Cada vez más, estas herramientas se están aplicando también en el mundo del deporte.
Las investigaciones y experiencias de consultoras como Blue Coach muestran que la personalidad influye de forma directa en factores clave como la competitividad, la orientación al logro, la concentración y las relaciones dentro del equipo.
Comprender estos aspectos permite a entrenadores, deportistas y organizaciones deportivas desarrollar estrategias más eficaces para mejorar el rendimiento individual y colectivo.
