Hogan ha decido apostar fuertemente por su nueva plataforma de selección para RRHH conocida como Hogan Assessment Suite, la solución de adquisición de talento más sólida del mercado.
La inquietud de los departamentos de RRHH estaba centrada en seleccionar el mejor candidato, sin embargo, muchas veces solía ser un salto al vacío. Con Hogan Assessment Suite, los procesos de contratación pueden contar con una predicción rápida que valida el rendimiento de los candidatos. Todo eso es avalado con rigurosidad científica, simplificando además la experiencia del usuario.
Hogan Assessment Suite permite identificar a los candidatos que tienen el mejor desempeño en función de la información de las diferentes familias de trabajo disponibles, gracias a nuestro Big Data.
“Hogan ha sido el pionero en la medición de la personalidad para medir el desempeño en el trabajo durante décadas. Ahora combinamos nuestro Know How con una tecnología increíblemente fácil de usar” dice el director ejecutivo de Hogan Scott Gregroy: “Cuando combinamos nuestra ciencia con la ultima tecnología, conseguimos ofrecer la posibilidad de tomar decisiones de contratación de forma más rápida y con más información, para asegurar a los departamentos de RRHH de encontrar a la personas adecuada al puesto adecuado; simplemente, no existe una plataforma mejor en el mercado”.
Hogan Assessment Suite permite a sus usuarios seleccionar entre centenares de candidatos al mismo tiempo para encontrar al mejor para la posición requerida, agilizando de forma efectiva todo el proceso de contratación para casi todos los puestos presentes en la economía moderna. Simplifica aún más el proceso y ofrece a los usuarios las siguientes características:
- Crea rápidamente nuevos proyectos para nuevos roles de contratación.
- Adapta los proyectos a los que es más importante para el rol y la organización.
- Envía las evaluaciones a todo un grupo de candidatos a la vez.
- Ordena, filtra y selecciona candidatos de forma rápida y sencilla en varias capas de datos.
- Obtiene una comprensión más profunda de desempeño esperada de un candidato.
Adicionalmente, la suite de evaluación de candidatos de Hogan ofrece puntuaciones generales de la familia de empleos con texto interpretativo, opciones de competencias adicionales y recomendaciones de preguntas para las entrevistas. También proporciona una descripción del estilo de trabajo de cada candidato, de la personalidad y de las puntuaciones de las competencias pertenecientes a la familia laboral, que elimina de esa manera las conjeturas del proceso de contratación. “La suite de evaluación de candidatos de Hogan es un cambio de juego” dice Gregory, “En Hogan, uno de nuestros valores fundamentales, desde el principio, fue mejorar la fuerza laboral global con evaluaciones de personalidad válidas e imparciales. Esta nueva plataforma es un testimonio de la seriedad con la que nos adherimos a los valores que nos convirtieron en el líder mundial de nuestro mercado”
