1. PERFILES PRECONFIGURADOS
- Como autoridad global en la contratación, examinamos regularmente una amplia variedad de trabajos para crear perfiles previamente validados que evalúen la idoneidad de un candidato para nueve categorías comunes de trabajo.
- Esta investigación, actualizada, respalda nuestra línea de opciones de productos estandarizados, que son ideales para empresas con presupuestos más ajustados y necesidades inmediatas. Debido a que estos perfiles utilizan datos de desempeño laboral preexistentes recopilados durante 30 años, estos productos están listos para usarse y se pueden implementar en tan solo dos días.
2. GENERALIZACIÓN DE VALIDEZ
- Para aprovechar nuestras opciones preconfiguradas, ofrecemos servicios de generalización de validez para crear una solución personalizada basada en los datos específicos de un puesto. Comenzando con un análisis de trabajo en profundidad, utilizamos expertos en la materia y tres décadas de investigación exhaustiva para identificar características relevantes para ese puesto y comparar el papel con roles similares en nuestro archivo de datos.
- Durante nuestra revisión exhaustiva del puesto, recopilamos datos sobre preferencias laborales, barreras de desempeño y competencias laborales cruciales para el éxito. Utilizamos estos datos para crear un perfil personalizado para sostener las decisiones de contratación.
3. ESTUDIO DE CRITERIO
- Un estudio de validez de criterio relacionado utiliza datos de múltiples fuentes para producir nuestra investigación más predictiva.
- Combinamos los resultados de la generalización de validez con los datos de evaluación y rendimiento de los empleados actuales para establecer estándares de contratación ideales. Al distinguir objetivamente entre los de alto y bajo rendimiento, podemos construir un perfil basado en las características definitorias que diferencian a los de mejor rendimiento.
4. PERFIL DE COMPETENCIAS
- Podemos alinear nuestras evaluaciones para medir sus modelos de competencia únicos: nuestros investigadores determinarán qué escalas de personalidad miden mejor dichas competencias y establecerán las puntuaciones para esas mediciones.
- Esto nos permite crear un informe personalizado que mide las dimensiones esenciales para su organización en un idioma conocido para usted.
