Las amenazas a la ciberseguridad van en aumento. Con el rápido incremento de las brechas de seguridad, los ataques a empresas y las fugas de datos, el cibercrimen se ha convertido en una de las amenazas más importantes para los negocios globales. Los profesionales cualificados en ciberseguridad son clave para la seguridad de las empresas y los gobiernos, pero hay una escasez de talento de 3,4 millones de trabajadores. La demanda de talento en este espacio está en su punto más alto y hay algunos rasgos de personalidad únicos que los reclutadores y las empresas deben tener en cuenta.
Ryne Sherman, PhD, director científico de Hogan, añade: “Las prácticas de contratación tradicionales a menudo pasan por alto la personalidad y se centran en la educación, la experiencia y las habilidades técnicas. Si bien estos son importantes, es fundamental recordar que los rasgos de personalidad juegan un papel muy importante. Un candidato con la personalidad adecuada puede capacitarse fácilmente para desempeñar el puesto adecuado. Esto es especialmente cierto en el mundo de la ciberseguridad, donde las empresas luchan por encontrar las personas con experiencia que necesitan. Para reclutar a los mejores talentos, las empresas deberían dirigir su atención al poder de la personalidad”.
La utilización de los test de Hogan, ayudan a algunas de las principales empresas de TI y ciberseguridad del mundo a contratar a las personas adecuadas. Nuestras evaluaciones basadas en ciencia y décadas de investigación validada encontraron que existen ocho rasgos de personalidad que mejor se adaptan a una carrera exitosa en ciberseguridad.
Rasgos de personalidad para la ciberseguridad
Modestia: aquellos que tienden a sobresalir en ciberseguridad normalmente prefieren evitar ser el centro de atención. Un experto en ciberseguridad exitoso no busca brillar. En cambio, prefiere un estilo de vida más discreto. Después de todo, la mayoría de los nombres conocidos en ciberseguridad son cibercriminales notorios.
Altruismo: los profesionales de la ciberseguridad deberían querer ayudar a las personas. Si bien trabajan todo el día con sistemas y programación, proteger y ayudar a las personas es el núcleo de esta profesión. Deben trabajar bien con los demás y evitar aislarse. La lucha contra las amenazas requerirá cooperación y confianza entre colegas mientras luchan juntos por los mismos objetivos de seguridad.
Serenidad: los sistemas empresariales que protegen de los ataques siempre están amenazados. Los agentes de ciberseguridad deben tener de manera natural un cierto sentido de urgencia, pero es crucial que mantengan la compostura al enfrentar las ciberamenazas. Los arrebatos innecesarios cuando la presión aumenta pueden ser contraproducentes y desviar su atención de lo que está en juego.
Científico: el profesional perfecto en ciberseguridad quiere resolver problemas utilizando datos y habilidades analíticas. Los ciberdelincuentes son cada vez más sofisticados en sus ataques. La seguridad de los datos requiere personas altamente técnicas y que valoren la toma de decisiones basada en evidencias.
Inquisitivo: el mundo de la ciberseguridad está en constante cambio. Cuando se previenen las amenazas, surgen otras nuevas. Estos pueden requerir un conjunto de habilidades completamente diferente al que se necesitaba anteriormente. Un candidato exitoso en ciberseguridad es imaginativo, curioso y creativo. Necesitan resolver las cosas rápidamente, mostrar motivación para aprender y estar abiertos a nuevas ideas.
Escepticismo: “No confíes en nadie” sería un lema útil para un trabajador de ciberseguridad. Para adelantarse al juego y prevenir ataques, a veces hay que pensar como un hacker. Esto significa mantener la sospecha sobre lo que está pasando, porque en un mundo de amenazas constantes, la ingenuidad puede ser algo peligroso.
Receptividad: las cosas pueden salir mal rápidamente. Una violación de la seguridad de los datos podría ser tan simple como que alguien de la empresa abra un correo electrónico de phishing y exponga información confidencial. Por tanto, es muy importante que un trabajador de ciberseguridad sea abierto y receptivo a las críticas y evite ser pasivo-agresivo.
Diligencia: en un entorno de alta presión con la seguridad de una empresa en juego, un candidato exitoso debe estar orientado a los detalles e impulsar constantemente los proyectos hasta su finalización. Un pequeño descuido podría provocar ataques, por lo que los especialistas en ciberseguridad deben examinar cada detalle. También necesitan valorar los logros y generar un impacto.
