Contribuimos con el desarrollo de equipos de trabajo, para potenciar tanto el talento colectivo como también identificar las diferencias y aportes individuales. Los equipos diversos son más innovadores. La diversidad y la inclusión son pilares fundamentales en procesos de transformación de negocios y cambios culturales.
Trabajamos desde una perspectiva que aporta conocimiento sobre aspectos de personalidad y su efecto en las dinámicas de equipo. A través de nuestras metodologías, ofrecemos nuestro aporte sobre la personalidad en la mejor situación (el lado positivo), la personalidad en la peor (el lado oscuro), y los valores y los impulsores que están activos en el equipo (el interior del equipo).
Al trabajar con el grupo, se generan también múltiples espacios de reflexión e introspección y consciencia sobre el impacto de cada individuo en la dinámica del equipo. Aspectos como tolerancia, resiliencia, apertura a lo diferente, en qué somos mejores, cuál es mi aporte, qué nos resulta más difícil o qué voy a comprometer a trabajar son algunos de los ejemplos de nuestro enfoque en dinámica de grupos.