Adquisición de Talento

Le ayudamos en los procesos de selección y a contratar correctamente la primera vez. A través de un proceso simplificado, analizamos y describimos de cerca la idoneidad de su candidato para un rol específico y le brindamos información validada sobre impulsos motivacionales, fortalezas, capacidad social, niveles probables de desempeño y áreas importantes de desarrollo: información que respalde su decisión sobre qué individuo cumple mejor los requisitos de su empresa y un emparejamiento que ha demostrado reducir drásticamente la rotación de personal, al tiempo que aumenta el compromiso y la productividad.Entendemos también la importancia de la diversidad en los procesos de selección y podemos ayudarlo en ese sentido, ya que contamos con una amplia experiencia profesional.

El proceso se puede personalizar, pero generalmente implica:

DIÁLOGO

Con el cliente sobre los requisitos del trabajo y lectura de la publicación del trabajo.

EVALUACIONES

El candidato completa las evaluaciones, basadas en los requisitos del trabajo.

FEEDBACK

Y discusión de cada candidato dado al cliente.

INFORME

De evaluación y desarrollo individual personalizado.

Basamos el proceso de evaluación en las tres evaluaciones de personalidad básicas de Hogan (HPI, HDS, MVPI) y frecuentemente administramos también la evaluación cognitiva validada RAVEN’S APM para una evaluación completa.

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