Tome decisiones de contratación informadas

Todos hemos contratado alguna vez a la persona equivocada. De hecho, las investigaciones muestran que más de la mitad de los nuevos empleados fracasan. Considerando que contratar a la persona equivocada normalmente le cuesta a la empresa el 150% del salario anual de esa persona, lo más seguro es que usted no desee que le suceda otra vez. Nosotros podemos ayudarle.

Nuestras herramientas de selección usan la evaluación de la personalidad para identificar el estilo de trabajo de un candidato, para entender los factores internos fundamentales que lo impulsan, y para reconocer patrones de conducta que pudieran interferir en su camino. Armado con este poderoso entendimiento a fondo, usted puede mejorar la contratación, aumentar la productividad y mejorar las ganancias.

Advantage

Herramienta de selección pre-contratada, orientada a las posiciones de entrada a nivel de supervisor, que mide la empleabilidad general y predice el desempeño del candidato en el trabajo.

Sales BASIS

Solución en existencia y de uso inmediato y validada para contratar profesionales de ventas que generen altas ganancias; se utiliza para una amplia gama de trabajos de ventas en todas las industrias.

Express

Identifica a cada candidato como alto, moderado o bajo apto para un trabajo.

Flash

Diseñado para ser utilizado por un entrenador o un usuario con experiencia para interpretar basado en solo números.

Leader BASIS

Solución que identifica las fortalezas de un candidato y las áreas potenciales de debilidad para los roles de liderazgo.

Fit Se utiliza para selección de una gran cantidad de empleados. Proporciona una recomendación de contratación y un despliegue gráfico de la escala de desempeño y del nivel mínimo de desempeño requerido, y se puede adaptar fácilmente para incluir recomendaciones de contratación para múltiples puestos.

BASIS Proporciona una descripción de la compatibilidad de un candidato para el puesto y la organización, una recomendación de contratación, una guía de entrevista conductual, y proceso de decisión de contratación –toda la información requerida para llegar a una decisión de contratación de calidad.

Safety Describe las fortalezas y áreas de preocupación del candidato y evalúa si el candidato es compatible con un empleo en un ambiente de trabajo donde la seguridad es de vital importancia.

High Potential Identifica los candidatos que tienen mayor posibilidad de ayudar a satisfacer las futuras necesidades de liderazgo de su compañía.

EQ Evalúa la inteligencia emocional, la capacidad de identificar y manejar las emociones propias y las de los demás. Con base en el Inventario de Personalidad Hogan y la Encuesta de Desarrollo Hogan, el reporte, que es fácil de entender, proporciona una puntuación general del coeficiente emocional EQ (por sus siglas en inglés), así como puntuaciones y observaciones acerca de seis competencias emocionales. El reporte también incluye un resumen de las conductas probables, factores positivos y negativos de la puntuación, y puntos de discusión.

  • InTalent Assesment es Distribuidor en España de Hogan Assessment Systems.
     
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