Pronostican el desempeño

Las personas no siempre caben en un molde. Nuestras cuatro evaluaciones ofrecen la gama de medición requerida para entender tanto las fortalezas, debilidades y valores de las personas como su enfoque en la solución de problemas, y pronosticar con exactitud el desempeño.

El Inventario de Personalidad Hogan (Hogan Personality Inventory o HPI) mide la personalidad normal, o el “lado claro” de la personalidad: las características que demuestran cómo interactuamos con otros cuando estamos en nuestras mejores condiciones.

La Encuesta de Desarrollo Hogan (Hogan Development Survey o HDS) describe el “lado oscuro” de la personalidad – rasgos que surgen en momentos de tensión y pueden perturbar las relaciones, dañar reputaciones y descarrilar las oportunidades de éxito de las personas.

El Inventario de Motivos, Valores y Preferencias (Motives, Values, Preferences Inventory o MVPI) describe la personalidad desde el interior: las metas, valores e intereses fundamentales y los factores internos fundamentales que nos impulsan –todo lo cual determina qué es lo que deseamos y nos esforzamos por obtener.

El Inventario Hogan de Razonamiento en los Negocios describe el estilo de razonamiento –la habilidad para evaluar conjuntos de información, tomar decisiones, resolver problemas, y evitar la repetición de errores pasados. [disponible solo en inglés de Estados Unidos]

Matrigma mide la habilidad cognitiva, la cual tiene que ver con la habilidad de una persona para resolver problemas, planificar, y llegar a conclusiones lógicas. [no está disponible en inglés de Estados Unidos]

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