1. Experiencia.

Los doctores Joyce y Robert Hogan fueron los primeros en probar que la personalidad pronostica el desempeño laboral mediante ayudar a los negocios a reducir dramáticamente la rotación de personal e incrementar la productividad al contratar a las personas adecuadas, desarrollar talento clave y evaluar el potencial de liderazgo. Veinticinco años después, nuestras evaluaciones se utilizan en algunas de las compañías más poderosas en el mundo.

2. Alcance Global.

Nuestra red de distribuidores nos permite proporcionar servicios de evaluación alrededor del mundo. El equipo internacional de investigación de Hogan establece los estándares de la industria a nivel internacional para la selección y pruebas de desarrollo, y ha colocado a Hogan como líder mundial en evaluaciones.

3. Flexibilidad.

Nuestros consultores combinan sus años de experiencia práctica con nuestras poderosas evaluaciones para ayudar a identificar las necesidades de su compañía y diseñar soluciones destinadas a lograr los objetivos para manejar el talento que van desde la selección antes de la contratación hasta el desarrollo al nivel ejecutivo. Nuestro enfoque multidimensional en la evaluación de la personalidad proporciona un increíble entendimiento a fondo que puede servir como una herramienta poderosa durante el ciclo de vida del empleado.

4. Tecnología.

Nuestra plataforma de evaluaciones en línea permite a los usuarios tomar nuestras evaluaciones en cualquier lugar y a cualquier hora, y le permite a usted tomar control del proceso de evaluación al expedir identificaciones, modificar la entrega y dar seguimiento a candidatos. Nuestras evaluaciones se integran con una variedad de sistemas de información de recursos humanos y de seguimiento, y nuestro equipo de servicio al cliente capacita individualmente a nuevos usuarios y está disponible para brindar apoyo durante todo el tiempo que dure nuestra relación. Deseamos enfatizar que su privacidad es nuestra prioridad.Nuestra plataforma tiene sede en un centro de datos de Nivel IV, protegido por un servidor de seguridad (firewall), y monitoreado por un sistema de detección de intrusos administrado por una compañía externa.

5. Investigación.

Nuestros productos funcionan. La División de Investigaciones de Hogan (HRD, por sus siglas en inglés), la cual está formada por psicólogos con doctorado y nivel de maestría en relaciones industriales, mantiene un archivo de los estudios de caso que demuestran el rendimiento de la inversión (ROI, por sus siglas en inglés)prácticamente en cada industria y descripción de puesto. Nos apoyamos en los más recientes descubrimientos y prácticas de investigación para desarrollar nuevas evaluaciones, reportes y otras herramientas para satisfacer las necesidades emergentes del mercado. La división HRD también trabaja con clientes nacionales y globales para brindar una variedad de opciones de estudio, incluyendo estudios de generalización de la validez, estudios de validez relacionados con los criterios, y estudios basados en la competencia, perfil de trabajo, entre otros.

  • InTalent Assesment es Distribuidor en España de Hogan Assessment Systems.
     
  • 655 801 298
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