Tiempo de elecciones: ¿Cuáles son las características ideales de un político exitoso?

Tiempo de elecciones: ¿Cuáles son las características ideales de un político exitoso?

Las pasiones políticas están muy candentes, prácticamente, en todos los países de lo que llamamos “nuestro entorno” y, en los Estados Unidos, ahora mismo. Entre las nominaciones a la Corte Suprema, la inmigración, las cuestiones raciales y el cuidado de la salud, ambos bandos del espectro político luchan ferozmente por ganar. Es fácil creer que estamos más divididos que nunca y, de hecho, es uno de los argumentos favoritos de unos y otros.

Con tanto en juego, esperarías que los candidatos más cualificados se elevaran a la cima. Digamos, educadamente, que eso no siempre sucede. Con demasiada frecuencia, la gente elegirá candidatos de baja cualificación, ideas poco realistas y capacidades mentales francamente cuestionables, como (inserte aquí el nombre de un político que personalmente no le guste por razones ideológicas, partidistas o… lo que quiera).

Nos preguntamos cuáles serían las características ideales de un político exitoso, genérico y no partidista. Sin embargo, existen pocos estudios que examinan aspectos de personalidad específicos del trabajo de los políticos estadounidenses, - ¡¡y de cualquier país!!, España, por ejemplo- y no queremos simplemente dictar nuestra idea del político ideal. Esto es una democracia, después de todo.

Por ello, los investigadores de Hogan Michael Tapia y Chase Winterberg se propusieron determinar qué características y competencias quería el público estadounidense de los políticos en general, y si estas variaban por afiliación política. Para ello, preguntaron a la gente acerca de su percepción de un político ideal utilizando la “Hogan’s Job Evaluation Tool”, que incorpora el espectro completo de escalas de personalidad que usamos para predecir el rendimiento relacionado con el trabajo.

A corto plazo, el estudio demostró que no hay una gran diferencia entre demócratas y  republicanos cuando se trata de sus características preferidas de los políticos electos. Ambas partes asociaron un alto desempeño político de trabajo con puntuaciones altas en la Ambición, la Sensibilidad interpersonal, la Prudencia y el Aprendizaje. E identificaron la Excentricidad y el Servilismo como descarriladores. El Comercio, el Poder, la Afiliación y la Ciencia fueron elegidos los principales valores de los políticos electos.

En general, los republicanos y los demócratas mostraron una superposición del ¡¡83%!! sobre las competencias clasificadas en el Top 12. Aunque hay algunas diferencias, la fuerte coincidencia es una poderosa contradicción con las diferencias percibidas en las esferas políticas actuales. A pesar de la creciente brecha política, creemos que es posible crear un estándar universal para juzgar el trabajo del político... arriesgado, sí, pero posible.

Pero si es así, ¿por qué demócratas y republicanos no están de acuerdo en nada? (de nuevo, elija el partido con el logo, nombre o color que quiera). Tapia y Winterberg argumentan que el abismo surgió debido a un sistema político que ignora las competencias relacionadas con el empleo y se centra en el conflicto más que en la resolución. ¿Mostrar al público que hay un consenso claro sobre la personalidad política ideal ayudaría a cerrar esa brecha? Por lo menos es más productivo que discutir sobre política con extraños en Internet una vez más.

Y sería muy fácil y simple mirar a los Estados Unidos y decir o pensar que “es que los americanos…”, pero a poco que mirásemos con ojo crítico y científico nuestra realidad política, a cualquier nivel -ayuntamientos, comunidades, países, etc.-, podríamos asumir punto por punto lo que nuestros colegas de Hogan apuntan.

¿Lo pensamos un poco ahora que también llega temporada electoral?

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