¿Qué puede enseñarnos un equipo de rugby acerca de la humildad?

¿Qué puede enseñarnos un equipo de rugby acerca de la humildad?

Los All Blacks de Nueva Zelanda es una de las organizaciones deportivas más exitosas de todos los tiempos. Durante más de un siglo dominaron la escena mundial como miembro principal de la Unión Internacional de Rugby, compitiendo con rivales como los Springbocks de Sudáfrica y los Wallabies de Australia. En 2015, los All Blacks repitieron como campeones de la cuatrienal Rugby World Cup (2011 y 2015). Aún más asombroso, el éxito del rugby en Nueva Zelanda reside en los equipos. Los equipos de rugby de Nueva Zelanda, tanto femenino (Black Ferns) como masculino (All Blacks) ganaron la Copa Mundial de Rugby Seven 2018 celebrada en San Francisco.

Los logros de los All Blacks han alcanzado reconocimiento global y hay una gran cantidad de medios estudiando los métodos que hay detrás de su éxito. Esto incluye el documental Todo o Nada y el libro de James Kerr, Legacy. Kerr pasó tiempo con el equipo y aprendió acerca de su cultura única, que él ve esencial para su dominio. Según Kerr, la clave de la cultura de este equipo es el compromiso con el carácter, y "el carácter comienza con la humildad".

Como los actuales campeones del mundo, los miembros del equipo muestran continuamente humildad preguntándose, "¿cómo podemos mejorar?". El equipo reconoce que deben evolucionar constantemente – una necesidad para combatir las mejoras de sus oponentes. Los entrenadores, líderes y jugadores facilitan un ambiente de aprendizaje positivo en el que "no saber todas las respuestas" es una fortaleza, y ayuda al equipo a adaptarse y crecer.

Según James Kerr, la humildad es "una parte vital de un carácter equilibrado". En Hogan, sabemos que la personalidad juega un papel decisivo en el éxito y el fracaso de las organizaciones. Durante más de 30 años, hemos estado describiendo las fortalezas, debilidades y valores de los líderes y empleados efectivos. También seguimos comprometidos con el uso de datos y el progreso científico para mejorar nuestras evaluaciones. En 2018, nuestro equipo de investigación creó una evaluación diseñada para predecir la humildad del líder, que será lanzada en 2019. Esta nueva medida se relaciona con un mejor desempeño en el puesto (r =. 35), comportamientos como “ciudadano corporativo” (r = .23), satisfacción laboral (r = .18), y compromiso (r = .15), y se asocia con menos comportamientos de trabajo contraproducentes  (r =-.29), e intenciones de dejar la empresa, o rotación, (r =-.20).

Kerr recuerda un ejemplo de excelente liderazgo en el vestuario de los All Blacks después de un partido: después del feedback al equipo, los jugadores salieron de la sala y los capitanes se quedaron para limpiar – se quedaron para "barrer los cobertizos"-. Los líderes humildes permanecen, son productivos, y lo más importante, se ganan el respeto de sus equipos. A su vez, seleccionar líderes con humildad ayuda a salvaguardar el crecimiento futuro, los logros y el éxito organizacional. La humildad es una dimensión clave de la personalidad relacionada con un mayor rendimiento individual y con la efectividad organizacional, y Hogan se compromete a ofrecer soluciones centradas en una medida de humildad bien validada en un futuro muy próximo.

En nuestro entorno más cercano, es difícil encontrar ejemplos deportivos de esta índole donde la competitividad y el éxito vengan de la mano de esa humildad en el desempeño (y me refiero a esa cualidad que te permite pensar en ¿cómo puedo seguir mejorando, respetando y aprendiendo? Aunque sea el número uno, y no a las palabras huecas frente a un periodista) Quizás Rafa Nadal , en un deporte individual, o Pau Gasol, en uno colectivo, podrían ilustrarnos: ferozmente competitivos y humildes en su carácter.

Semana de redescubrimientos: Eventos Hogan
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