¿Por qué es importante el feedback para el liderazgo y para las empresas?

Folleto-Fair-Talk

¿Cómo hacerlo de manera eficiente y productiva, y que acabe siendo parte de la cultura de nuestras organizaciones?

Si eres un profesional preocupado por la mejora de tu desempeño, o de las personas con las que trabajas en tu empresa, esto te interesa.

CULTURA DE FEEDBACK: CLAVE PARA EL ÉXITO ORGANIZACIONAL

En medio del ritmo y la complejidad actuales, nunca el Feedback ha sido más importante ni más difícil de hacer. En un entorno disruptivo y de adaptación, los líderes se encuentran, ellos mismos, en la misión diaria de facilitar un mejor desempeño, un mayor compromiso e impulsar el potencial del talento que los rodea.

¿Qué mitos sobre el Feedback deben ser desmentidos?

Fundada en la opinión de que los humanos no somos buenos en la mejora, la relación del Feedback con el rendimiento es el asunto esencial que hace necesario desmontar los mitos al respecto.

¿Cómo debería ser el marco de Feedback que se adapte al mundo de hoy? Pasos a dar:

Desde los principios fundamentales de "imparcialidad, enfoque y credibilidad", consideramos lo que realmente constituye un desempeño observable. Luego nos llevan a los filtros esenciales que nos animan a considerar la capacidad (lo que la persona aporta a la tarea); características (cómo hacen ese trabajo); y contexto (lo que facilitó o dificultó el trabajo).

¿Cuáles son los obstáculos que confrontan los líderes al dar Feedback?

Las emociones, la visión integral, opiniones más amplias, sesgos… son algunos de ellos, que los líderes tenemos que manejar para “enfocarnos en lo relevante”.

¿Qué prácticas nos ayudarán a crear una Cultura de Feedback?

Cuál es el papel de los líderes, cómo diagnosticarla, qué políticas, procesos, métricas o medidas alimentan una cultura sostenible y duradera.

La tercera parte del libro se concentra en lo que hace que una cultura de retroalimentación.

Para ayudarle a obtener conocimiento útil y fiable sobre cómo entender el feedback y crear una cultura al respecto dentro de su organización, IASSESSMENT ha organizado un evento para hablar sobre la cultura de feedback en las organizaciones.

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