Nuevo informe empleabilidad general de Hogan

Nuevo informe empleabilidad general de Hogan

Muchas veces las organizaciones necesitan evaluar grandes grupos de candidatos de una manera eficaz y a la vez eficiente, como en la selección de posiciones “entry-level”, que no requieren análisis exhaustivos de personalidad, pero si tener información esencial acerca de cada candidato para tomar decisiones fundadas en la ciencia, y no en la intuición.

En apenas unos minutos el nuevo Informe Empleabilidad General de Hogan proporciona un diagnóstico, de forma gráfica, con las tres características más básicas del candidato -su don de gentes, sus habilidades de aprendizaje y su ética de trabajo - junto con una sugerencia de recomendación positiva o negativa para el puesto, dando además unas notas breves de preguntas personalizadas para tomar una decisión de contratación bien fundamentada. Esto aporta un mayor nivel de certeza para el proceso de selección y ayuda a identificar áreas en que se debe maximizar el presupuesto de formación y desarrollo, permitiendo conocer dónde mejorar la satisfacción de los empleados para evitar la rotación de personal.

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Descarrilen... pero no nos arrastren
¿Por qué importa la personalidad? (I)
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