Los 8 rasgos de la personalidad para tener éxito en ciberseguridad

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Las amenazas de la ciberseguridad son cada vez mayores. Con el rápido incremento de las grietas en la seguridad, los hacks y la filtración de datos, el cibercrimen ha llegado a ser una de las mayores preocupaciones para las empresas. Los profesionales especializados en ciberseguridad son la clave para la seguridad de las compañías y los gobiernos, pero se prevé una necesidad de 1,8 millones de ellos para el año 2022. La demanda de talento en esta área siempre ha sido alta, y hay algunos rasgos de la personalidad que los reclutadores buscan.

En Hogan, hemos ayudado a algunas de las empresas top mundiales de ciberseguridad a reclutar a las personas adecuadas. Nuestros assessments basados en la ciencia y 30 años de búsquedas exitosas nos indicen que hay 8 rasgos de la personalidad que predicen una carrera exitosa en ciberseguridad.

  1. Humilde. Aquellas personas que destacan en ciberseguridad, normalmente, prefieren evitar ser el foco de atención. Un agente de ciberseguridad exitoso no es egocéntrico ni busca la fama, su estilo de vida es más discreto. Después de todo, la mayoría de los nombres más conocidos en ciberseguridad con cibercriminales.
  2. Altruista. A los profesionales de la ciberseguridad debería gustarles ayudar a la gente. Pese a que trabajan todo el día con sistemas y programas, están protegiendo y ayudando a personas. Deberían trabajar bien con otros y evitar cerrarse en ellos mismos. Las amenazas requerirán cooperación y confianza entre colegas ya que sus objetivos son los mismos.
  3. Autocontrol. Los sistemas que protegen de ataques están siempre bajo amenaza. Los agentes de ciberseguridad necesitan tener el sentido de la urgencia, pero es crucial su autocontrol para manejar las amenazas. Arrebatos innecesarios cuando se encuentran bajo presión pueden ser contraproducentes y disipar su atención de lo que interesa.
  4. Ciencia. El profesional de ciberseguridad perfecto quiere resolver los problemas usando habilidades analíticas. Los cibercriminales son cada vez más sofisticados en sus ataques y se requieren personal con un alto nivel técnico y una toma de decisiones basada en la evidencia.
  5. Curioso. El mundo de la ciberseguridad está cambiando continuamente. Cuando se evitan unas amenazas, surgen otras nuevas que requieren habilidades completamente diferentes a las anteriores. El candidato debe ser imaginativo, curioso y creativo. Necesitan asumir cosas con rapidez, mostrar ganas de aprender y estar abiertos a nuevas ideas.
  6. Escéptico. ‘No confíes en nadie’ sería un lema útil para un trabajador de ciberseguridad. Para avanzar en el juego y prevenir ataques a veces hay que pensar como un hacker. Esto supone sospechar de todo, porque en un mundo de amenazas constantes, la ingenuidad puede ser peligrosa.
  7. Receptivo. En ciberseguridad, las cosas pueden ir mal rápidamente, y el trabajador en ciberseguridad podría ser acusado de algo que no fue su culpa. Si alguien en la empresa abre un email fraudulento y expone información importante, el técnico en ciberseguridad podría ser acusado de responsable. Por lo tanto es muy importante que ese trabajador esté abierto y receptivo a críticas y evitar ser pasivo-agresivo.
  8. Diligente. En un ambiente de presión, el trabajador en ciberseguridad tiene que estar orientado al detalle y, perseguir los proyectos hasta que se concluyan. Un pequeño descuido puede ser letal, por ello los especialistas en ciberseguridad necesitan escudriñar cada detalle. También necesitan valorar los logros y generar un impacto con sus acciones.

El Dr. Ryne Sherman, Director de Ciencia de Hogan, añade: “Las prácticas de selección tradicionales a menudo pasan por alto la personalidad y se centran en la educación, experiencia y en otro tipo de habilidades “duras”. Sabiendo que estas son importantes, es crucial recordar que la personalidad juega un papel fundamental. Un candidato con la personalidad adecuada puede ser fácilmente formado para un puesto. Esto es especialmente cierto en el mundo de la ciberseguridad donde las compañías tienen dificultades para encontrar los candidatos con la experiencia necesaria. Para seleccionar talento top, las empresas deberían centrar su atención en el poder de la personalidad.”

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