¿Es tiempo de Ambición?

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El concepto de ambición tiene una mala reputación en la cultura popular. La definición “de libro”- un fuerte deseo de lograr algo, generalmente a través de la determinación y el trabajo duro-, parece inocuo, pero la palabra a menudo se asocia con comportamientos y consecuencias poco constructiva- desde los extremos de tiranos y dictadores como Napoleón, Stalin y Hitler, que  fueron ambiciosos, y eso le costó al mundo millones de vidas hasta escalas más pequeñas, donde es fácil imaginar a empresarios ambiciosos que anteponen sus carreras al bienestar de sus empleados o familiares-.

En Hogan, sin embargo, pensamos en la ambición en términos más positivos, y creemos que ignorar la ambición es perder un componente crucial de la personalidad humana.

Durante muchos años, la ciencia psicológica ha ignorado e incluso vilipendiado la ambición. Freud decretó que las personas ambiciosas eran neuróticas y potenciales asesinos de padres, y Jung sintió que las personas ambiciosas sufren de una "restauración regresiva de la persona" que bloquea su potencial de crecimiento personal. Incluso durante el desarrollo de la evaluación moderna de la personalidad, se ha ignorado la ambición. Ni el conocido modelo de cinco factores ni el inventario de personalidad HEXACO de seis factores evalúan la ambición, y ambos modelos afirman ser exhaustivos.

Recientemente, los psicólogos han comenzado a tomar la ambición más en serio. La escuela de la personalidad proactiva afirma que una disposición para tomar medidas proactivas para cambiar el entorno personal predice el liderazgo y el logro personal. "Grit", una medida de la perseverancia en la consecución de los objetivos a largo plazo, ha tomado por asalto la psicología popular. Aunque tanto la acción proactiva como la determinación se superponen con la ambición, tampoco se alinean completamente.

Hogan siempre ha enfatizado el papel de la ambición para predecir el éxito profesional. La teoría socioanalítica, la base de todas nuestras evaluaciones, nos dice que todas las personas están motivadas para llevarse bien y salir adelante. La ambición describe el grado en que la gente quiere salir adelante.

Por supuesto, hay buenas y malas noticias sobre las puntuaciones altas y bajas en la escala AMBICIÓN. Las personas altamente ambiciosas son productivas, enérgicas y motivadas, pero también son competitivas, agresivas y dominantes. Sus contrapartes menos ambiciosas, por otro lado, parecen considerados, cooperativos y buenos jugadores de equipo, pero también aparentan falta de motivación o foco.

Aunque las personas están comenzando a comprender cómo la personalidad impacta el éxito profesional, las evaluaciones de Hogan siguen siendo únicas en su comprensión de la forma en que la ambición afecta la capacidad de las personas para alcanzar sus objetivos de vida.

¿Cómo enfocas esta parte del año? ¿y los retos que nos plantea la incertidumbre política y económica? ¿con o sin Ambición?

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Riesgos de las puntuaciones 'sin riesgo' en el HDS
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