Elegir una carrera profesional es elegir una vida

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Elegir una carrera profesional es elegir tu vida, por lo que debemos tener en cuenta algunos factores: ¿la familia es importante para ti? ¿qué expectativas económicas tienes? ¿quieres una clara separación entre trabajo y hogar? ¿cuánto quieres trabajar y sacrificar y durante cuánto tiempo para alcanzar tus objetivos profesionales?

La primera clave para hacer una elección de carrera acertada es simple: conocerse a sí mismo y saber qué te hace feliz. ¿Es importante trabajar de cerca con otras personas o soy más feliz trabajando solo? ¿soy una persona orientada a los detalles, o me gusta enfocarme en el panorama general? ¿me siento cómodo tomando la iniciativa o prefiero un papel menos visible? ¿me gusta ver de inmediato cómo mi trabajo marca una diferencia, o no me importa esperar un tiempo, incluso años, para ver los resultados finales de mi trabajo?

Normalmente no solemos comenzar el camino por esta vía, lo más cercano que hemos podido estar muchos ha sido gracias a algún assessment de personalidad en el trabajo o ejercicios de feedback 360 cuando trabajamos y, de hecho, cuando he tenido la oportunidad de hacerlo yo misma, reconozco que les he prestado poca o ninguna atención.

Son herramientas que van creciendo cada vez más en las organizaciones, ayudando a los profesionales de HR en sus procesos de desarrollo y selección, pero existe la sensación general de que muchos empleadores no están haciendo un uso completo de estas herramientas de evaluación de personalidad en el momento de la contratación y hay varios factores que han contribuido:

  • Costes: la mayoría de los empleadores consideran que el coste de administrar estos ejercicios supera su presupuesto, por lo que limitan su uso.
  • Conocimiento sobre los beneficios: la mayoría de los empleadores desconoce la importancia de los assessments en sus procesos.
  • Acceso a Internet: la mayoría de estas pruebas deben administrarse en línea con el uso de Internet. Es posible que algunos empleadores no puedan disponer de Internet instalado en las zonas de entrevistas. Esto limita el número de empleados con acceso a los assessments.

En realidad, realizar una prueba de personalidad en el trabajo da la oportunidad de aprender sobre uno mismo y alentar la autoconciencia proporcionando información sobre cómo somos, cómo reaccionamos, nuestras tendencias, etc.

Sabemos que la personalidad es uno de los factores más importantes a la hora de considerar a un candidato y puede influir en su rendimiento del desempeño en la empresa y en su relación con el resto de los empleados. Pero hoy queremos insistir en las consecuencias que tiene para el empleado tomar una decisión que se adapte mal a su personalidad, consecuencias que pueden afectar a todos los aspectos de su vida.

Por ello lanzamos esta invitación a los empleados a tener iniciativa desde sus puestos y hacer saber a sus empleadores su interés en conocerse y en usar herramientas que les ayuden a ello y a elegir juntos de manera correcta el puesto de trabajo en el que mejor encajan.

 

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