Detecta el liderazgo de la manera correcta

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Conozca su estilo de Liderazgo

Conoce el Informe Leader Focus de Hogan Assessments

Madrid (30 de agosto 2017) – Hogan Assessments, el líder global en evaluaciones de personalidad y desarrollo de liderazgo, lanza el Informe Leader Focus : una nueva solución diseñada para informar a los líderes sobre su estilo o tendencia de liderazgo -y sus fortalezas derivadas-, de manera que puedan  orientar su desarrollo y dirigir equipos de manera efectiva.

Muchas empresas suelen ascender a puestos de liderazgo a aquellos empleados con mejor desempeño. Pero ¿qué sucede cuando ese desempeño no va alineado con la habilidad de gestionarse a sí mismo y a otros de manera efectiva?

“No todos pueden ser líderes populares, pero hay otros estilos de liderazgo que pueden mostrar si una persona sería exitosa al estar al mando,” comenta Tomás Chamorro-Premuzic CEO de Hogan. “Es importante que las empresas determinen el estilo de liderazgo que sus empleados deben mostrar y qué roles son los adecuados para ese estilo.”

El Informe Leader Focus busca simplificar y proporcionar información sobre seis dimensiones de liderazgo que afectan a su estilo y su efectividad:

  • Líder de Resultados – Enfocado en ganar. Fijan metas altas para ellos y los demás, pueden sacrificar relaciones con tal de dar resultados.
  • Líder Popular – Enfocado en las relaciones. Con habilidad para crear y mantener relaciones con otros, suelen tener problemas para manejar los conflictos y conseguir hacer responsables a sus colaboradores.
  • Líder de Procesos – Enfocado en la implementación. Buscan crear, dar seguimiento y aplicar políticas, pero pueden resistirse al cambio y la innovación.
  • Líder Reflexivo – Enfocado en las ideas. Hábil para generar ideas y resolver problemas estratégicamente, pero carece de enfoque en el momento de llevar a cabo su implementación.
  • Líder Social – Enfocado en las personas. Hábil para comunicarse, relacionarse y crear conexiones, pero pueden no escuchar efectivamente.
  • Líder de Datos – Enfocado en la información. Muestra un liderazgo mayormente analítico, suele basarse mucho en los números y evita la toma de decisiones intuitiva.

Estas seis dimensiones delimitan como un líder se gestiona a sí mismo, su carrera, sus relaciones, sus focos prioritarios y su definición de éxito. Basado en décadas de investigación en todo el mundo sobre el comportamiento de un líder, el Informe Leader Focus está diseñado para ayudar a los líderes a entender su reputación basándose en la información y no en la intuición.

“Creo importante que las empresas se enfoquen más en los datos con respecto a la identificación de talento,” opina Chamorro-Premuzic. “Particularmente, cuando deben definir qué empleado puede ser buen directivo o líder. Leader Focus proporciona un enfoque más preciso y riguroso para identificar talento.”

Para recibir más información, visítenos en www.iassessment.es o solicite atención mediante Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

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