Tendencia 2: Big Data / Deep Learning

Big-data

Algunas compañías se jactan de su acumulación de big data y su uso de la Inteligencia Artificial  o el Machine Learning para identificar el talento en sus organizaciones. Sin embargo, profundizando en esa información, solemos encontrar que la mayoría de los datos que recopilan estas empresas son inútiles: ni siquiera los están usando. Por ejemplo, hay assessments de 10 minutos que miden millones de movimientos del ratón, pulsaciones de teclas y tiempos de respuesta. ¿Pero son consecuentes? ¿Predicen algo? ¿Cómo mover el ratón cinco píxeles hacia la izquierda antes de responder a una pregunta es relevante para tu trabajo como empleado de una tienda?

Tendencia 2: Big Data / Deep Learning

La evidencia científica indica que este tipo de micro-movimientos no predicen nada y no son relevantes para el trabajo. Las evaluaciones más modernas, tecnológicamente hablando, pueden medir millones de cosas que usted hace, pero solo unas pocas predicen la adecuación y el rendimiento en un trabajo. A menos que la evaluación haga las preguntas correctas y mida las cosas correctas, los grandes datos son solo otra cortina de humo.

Lo segundo que encuentras a medida que profundizas (y deberías profundizar) en estos servicios de evaluación, es que los sofisticados métodos estadísticos que pregonan no brindan los nuevos conocimientos que prometen. Los recientes avances en el aprendizaje profundo y la inteligencia artificial han sido noticia en todos los medios y estas áreas están preparadas para avanzar en el progreso humano. Pero son más beneficiosas para problemas complejos y grandes conjuntos de datos, no para los que solo miden unos pocos cientos de personas y un puñado de variables… donde realmente está ¡¡y se define el talento!! No caiga en reclamos grandiosos sobre big data e inteligencia artificial que no están aportando nuevos conocimientos de talento.

Atractivos son, sin duda¡¡ pero su fiabilidad y validez están todavía lejos de lo que prometen; y lo que pueden conseguir ya para otras áreas de las empresas no es aplicable al mundo del Talento.

Y al próxima publicación, ¡¡sobre Gamificación!!

¡¡Buena semana!!

Tendencia 3: Gamificación
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