Otra sombra del lado oscuro: descarrilar por la infrautilización de los comportamientos

Otra sombra del lado oscuro: descarrilar por la infrautilización de los comportamientos

El “lado oscuro” de la personalidad se refiere a comportamientos y atributos que descarrilan a las personas – les causan problemas y los hace menos efectivos como líderes-. Típicamente, estos DESCARRILADORES aparecen cuando las personas están bajo estrés (por ejemplo, un plazo ajustado) o cuando no son auto-reguladas (por ejemplo, están junto a personas con las que pueden bajar la guardia y no controlar su imagen).

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El valor de los valores para los equipos

El valor de los valores para los equipos

Los grupos son la unidad de trabajo humana por defecto. En la mayoría de los tipos de trabajos, la gente tiende a cooperar y a colaborar para conseguir hacer el trabajo. Incluso cuando el trabajo no necesita de una colaboración, preferimos hacerlo cerca de otros – pensar en los clubes de cerveza o en los cruceros.

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Refresh Hogan

Refresh Hogan

¿Por qué no nos volvemos a reunir para ponernos al día sobre el uso e interpretación de los assessments e informes Hogan?

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Ed Sheeran no es Lorde: la falacia de la fungibilidad

Ed Sheeran no es Lorde: la falacia de la fungibilidad

Si usted va a un concierto para ver a Lorde y, en su lugar, sale Ed Sheeran al escenario, podría  estar contento de verlo, pero decepcionado porque Ed Sheeran no es Lorde, y nunca va a hacer la versión de Green Light que usted pensaba disfrutar.

El hecho de que Ed Sheeran no sea Lorde demuestra el principio económico de la fungibilidad. Si algo es fungible, significa que puede ser intercambiado por un bien de igual valor. El dinero se dice que es fungible, porque puede intercambiarse fácilmente por mercancías del mismo valor. En cualquier lugar del mundo, entre 2 ó 3 euros pueden intercambiarse por un Big Mac. Sin embargo, Lorde no es fungible.

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Talleres de Certificación Hogan para 2018

Talleres de Certificación Hogan para 2018

El Taller de Certificación de Hogan Assessment le dará una comprensión profunda sobre cómo usar e interpretar los diferentes assessments de Hogan. El taller se desarrolla mediante una guía a través de los tres principales cuestionarios de Hogan:

Inventario Hogan sobre Personalidad (HPI)

Encuesta Hogan de Desarrollo (HDS)

Inventario sobre Motivos, Valores y

Preferencias (MVPI)

Los participantes que acudan los dos días y completen satisfactoriamente el taller, serán certificados para usar las herramientas de Hogan.


Consulte fechas y condiciones aquí.

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