Humildad y liderazgo eficaz

HUMILDAD Y LIDERAZGO EFICAZ

Sorprendentemente, en contra de intuiciones generalizadas, los líderes más eficaces suelen ser personas con gran humildad a la que acompañan de una feroz competitividad.

La humildad se caracteriza en términos generales por apertura a nuevas ideas y al feedback sobre el desempeño. Los líderes con humildad buscan puntos de vista diferentes, maximizan la creatividad de los equipos permitiendo que aporten ideas y cuestionan su desempeño buscando mejoras constantes. Otra característica es el autoconocimiento, basado en apertura al feedback personal, es decir, escuchan y están dispuestos a implementar cambios, son abiertos al coaching. Asimismo, valoran de las fortalezas y contribuciones/éxitos de los demás, comparten éxitos y asumen fracasos personalmente.

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Desayuno de trabajo: humildad y liderazgo

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La humildad es un tema relativamente nuevo en el contexto del liderazgo y la efectividad organizacional, principalmente, porque los líderes humildes generalmente no destacan entre la multitud.

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Carisma y narcisismo versus Humildad como valor en los nuevos modelos de liderazgo

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El paradigma que existió durante mucho tiempo, que relacionaba el éxito de altos ejecutivos con atributos tales como la ambición, el individualismo y el carisma, hoy resultan altamente cuestionados. Es más, el carisma si bien puede resultar una característica muy atractiva en un líder, puede también llegar a ser muy dañina y caótica para las organizaciones en las cuales estos líderes se desempeñan.

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Tendencia 4: Mapeo de Perfiles

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Seguimos con la serie de publicaciones sobre las cinco tendencias de marketing en la nueva era de los assessments y por qué no debemos caer en ellas.

Hoy vamos a hablar del Mapeo de perfiles:

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Tendencia 3: Gamificación

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Seguimos con la serie de publicaciones sobre las cinco tendencias de marketing en la nueva era de los assessments y porqué no debemos caer en ellas.

Hoy le toca el turno a la Gamificación.

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