La neuropsicología del trabajo en equipo

La neuropsicología del trabajo en equipo

"¿Por qué no pueden simplemente actuar como adultos?"

Aunque el equipo es la unidad organizativa predeterminada, los líderes del equipo a menudo deben luchar para conseguir que los individuos cooperen y se coordinen. En parte, eso se reduce al hecho de que cada individuo tiene su propio plan para progresar, el cual hay que compensar con el hecho de llevarse bien con los demás.

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Semana de redescubrimientos: Eventos Hogan

Semana de redescubrimientos: Eventos Hogan

Hemos pasado una de las semanas más intensas del año, en la que, a la ya ajetreada agenda propia de estas fechas, hemos añadido la visita de Ryan Ross y Zsolt Feher, Managing Partner y Director Europeo de Hogan Assessments Systems, con los que hemos compartido dos eventos, alguna reunión con clientes y ratos de puro fortalecimiento de relación que tenemos dese hace ocho años. Hemos aprendido mucho y ¡¡hemos redescubierto mucho, también!!

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¿Qué puede enseñarnos un equipo de rugby acerca de la humildad?

¿Qué puede enseñarnos un equipo de rugby acerca de la humildad?

Los All Blacks de Nueva Zelanda es una de las organizaciones deportivas más exitosas de todos los tiempos. Durante más de un siglo dominaron la escena mundial como miembro principal de la Unión Internacional de Rugby, compitiendo con rivales como los Springbocks de Sudáfrica y los Wallabies de Australia. En 2015, los All Blacks repitieron como campeones de la cuatrienal Rugby World Cup (2011 y 2015). Aún más asombroso, el éxito del rugby en Nueva Zelanda reside en los equipos. Los equipos de rugby de Nueva Zelanda, tanto femenino (Black Ferns) como masculino (All Blacks) ganaron la Copa Mundial de Rugby Seven 2018 celebrada en San Francisco.

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Valores, eficiencia y liderazgo

Valores, eficiencia y liderazgo

Históricamente, se han estudiado las organizaciones humanas para entender sus ascensos y caídas, sus auges y sus degeneraciones – desde Ibn Khaldun en el 1400 hasta Peter Turchin, actualmente- y hay conclusiones muy sólidas respecto a lo que ha caracterizado a las más exitosas- que no perennes, ni necesariamente “amables”-. Todas ellas se han caracterizado por:

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Evento Safesystem 2018

Evento Safesystem 2018

¿Qué impacto tiene La Seguridad en sus objetivos?

¿Por qué, a pesar de la inversión en procedimientos, equipamiento y formación, los ratios de accidentes no mejoran?

 SAFESYSTEM: LA SOLUCIÓN HOGAN PARA MEDIR LA PERSONALIDAD SEGURA EN LAS EMPRESAS 


Cada año, los accidentes en el trabajo causan tragedias humanas innecesarias y acarrean consecuencias financieras graves para las empresas. Llevamos décadas invirtiendo, con buenos resultados, en tres de los pilares de la seguridad: leyes, regulación y procedimientos; equipamiento y formación… y, aun así, suceden.

¿POR QUÉ ES ESO? ¿QUÉ MÁS PUEDEN HACER LAS EMPRESAS PARA DETERMINAR y MINIMIZAR LA POSIBILIDAD DE ESTOS ACCIDENTES?

Hay un cuarto pilar: la PERSONALIDAD. Según nuestras investigaciones, EL COMPORTAMIENTO RELACIONADO CON LA SEGURIDAD ES TAMBIÉN UNA COMPETENCIA, QUE SE PUEDE MEDIR, ANALIZAR Y TRABAJAR PARA EVITAR riesgos y accidentes. 

Independientemente de la industria en la que trabaje -fábricas en general, minería, petróleo, gas, transporte, telecomunicaciones, sistemas o banca - existen varios riesgos genéricos de seguridad que debe tener en cuenta dentro de su organización: desde las caídas más simples hasta las brechas de seguridad en los sistemas, pasando por los problemas con las fuentes de energía o el acarreo de mercancías.

¿CÓMO EVITAR ACCIDENTES MEDIANTE LA EVALUACIÓN DE LAS PERSONAS? BIEN SEAN TRABAJADORES ACTUALES O CANDIDATOS EN PROCESOS DE SELECCIÓN

 

Para ayudarle a obtener conocimiento útil y fiable sobre cómo trabajar con comportamientos relacionados con la seguridad dentro de su organización, IASSESSMENT ha organizado un seminario para hablar sobre el SafeSystem de Hogan

Hogan's SafeSystem utiliza la evaluación de la personalidad para evaluar a los trabajadores y sugerir dónde debe concentrarse la atención de una persona para estar o permanecer seguro en el trabajo. Puede identificar candidatos con mayor tendencia hacia la seguridad, enfocar y mejorar la formación, y reconocer y reparar las brechas relacionadas con la seguridad en su cultura organizacional-donde este valor es crítico.

El seminario tendrá lugar el 25 de octubre en el Colegio de Aparejadores de Madrid.

Las ponencias correrán a cargo de:

  • Ryan Ross - Worldwide Managing Partner Hogan Assessment System -
    • Zsolt Feher - European Manager Hogan Assessment System -
    • Juan Antonio Calles - Socio Director IAssessment –

Regístrese visitando la web del Evento SafeSystem en http://www.eventos.iassessment.es o enviando un correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Los asistentes podrán hacer una prueba de manera gratuita.

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