Yo soy mis valores

values

Todos preferimos algo sobre otra cosa. Todos tenemos un criterio íntimo para regular nuestras decisiones. Nuestras preferencias están diseñadas por nuestros valores, de los que no somos conscientes habitualmente. Todo es diferente entre nosotros: los proyectos que emprendemos y las razones que los mueven, que al final modelan nuestras vidas y carreras; cómo nos comunicamos; educamos a nuestros hijos y cómo nos relacionamos con los demás y el mundo.

Y para los millones que tienen poder, formal o informal, sobre otros, sus valores influirán en su forma de mandar, de tomar decisiones y gestionar sus consecuencias, en eso que se conoce como liderazgo.

Continuar leyendo

Entrevista a Juan Antonio Calles: "La necesidad fundamental de las empresas es elegir a la persona correcta para un puesto o función"

entrevista-juan-antonio-calles-iassesment-portad_20190528-093536_1

IAssessment, a través de los productos de Hogan Assessment Systems, favorece la selección del mejor y más preciso talento para las empresas.

IAssessment es la empresa distribuidora en España de los productos de Hogan Assessment Systems, herramienta de evaluación profesional a nivel mundial. Una compañía que ha apostado por una forma de selección de talento a través de un sistema de evaluación innovador que permite a las empresas encontrar a la persona mejor cualificada y capacitada para un determinado puesto de trabajo.

Continuar leyendo

Fuente

© http://www.rrhhdigital.com/entrevista/136825/Entrevista-a-Juan-Antonio-Calles-(IAssessment)-La-necesidad-fundamental-de-las-empresas-es-elegir-a-la-persona-correcta-para-un-puesto-o-funcion

Los 8 rasgos de la personalidad para tener éxito en ciberseguridad

ciberseguridad

Las amenazas de la ciberseguridad son cada vez mayores. Con el rápido incremento de las grietas en la seguridad, los hacks y la filtración de datos, el cibercrimen ha llegado a ser una de las mayores preocupaciones para las empresas. Los profesionales especializados en ciberseguridad son la clave para la seguridad de las compañías y los gobiernos, pero se prevé una necesidad de 1,8 millones de ellos para el año 2022. La demanda de talento en esta área siempre ha sido alta, y hay algunos rasgos de la personalidad que los reclutadores buscan.

Continuar leyendo

La importancia del feedback en el liderazgo y la cultura de empresas

Fair-tal_20190326-090706_1

Si eres un profesional preocupado por la mejora de tu desempeño, o de las personas con las que trabajas, quiero recomendarte un libro: FAIR TALK.

Continuar leyendo

Transformación digital en RR.HH

Gobierno-corporativo-en-la-era-igital

Con la llegada de la disrupción tecnológica, las organizaciones se están adaptando continuamente a las cambiantes necesidades del mundo. La transformación digital está modificando poco a poco aspectos de nuestras vidas, incluyendo el aspecto laboral y la forma en que lideramos, impactando en los procesos de las organizaciones, incluido Recursos Humanos.

El desafío que tienen estás áreas que gestionan el talento es revolucionar la experiencia laboral, una oportunidad de transformar los procesos, sistemas y relaciones entre las personas, haciendo uso de las nuevas plataformas y aplicaciones digitales que se van desarrollando para optimizar la gestión de los recursos humanos: en menor tiempo obtener mejores resultados.

Continuar leyendo
Top
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información aquí. Cerrar