¿Por qué es importante el feedback para el liderazgo y para las empresas?

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¿Cómo hacerlo de manera eficiente y productiva, y que acabe siendo parte de la cultura de nuestras organizaciones?

Si eres un profesional preocupado por la mejora de tu desempeño, o de las personas con las que trabajas en tu empresa, esto te interesa.

CULTURA DE FEEDBACK: CLAVE PARA EL ÉXITO ORGANIZACIONAL

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Engagement y mi jefe

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Engagement viene definido por cualquier diccionario online como Compromiso, pero es más que eso. Es un estado en el que hay un compromiso claro con el trabajo y la organización, pero también hay una parte importante de disfrute y sentido vital y profesional. Engagement se refiere a cómo el trabajador percibe su trabajo, a su jefe, al equipo y la organización, y es un estado ideal que no suele ser mayoritario  en el mundo empresarial. Según Gallup, sólo el 33% de los trabajadores de EEUU está "engaged"(1), resultado que es posible extrapolar a nuestra economía.

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¿Es tiempo de Ambición?

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El concepto de ambición tiene una mala reputación en la cultura popular. La definición “de libro”- un fuerte deseo de lograr algo, generalmente a través de la determinación y el trabajo duro-, parece inocuo, pero la palabra a menudo se asocia con comportamientos y consecuencias poco constructiva- desde los extremos de tiranos y dictadores como Napoleón, Stalin y Hitler, que  fueron ambiciosos, y eso le costó al mundo millones de vidas hasta escalas más pequeñas, donde es fácil imaginar a empresarios ambiciosos que anteponen sus carreras al bienestar de sus empleados o familiares-.

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Riesgos de las puntuaciones 'sin riesgo' en el HDS

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El Hogan Development Survey (HDS) proporciona una medida de los factores de personalidad profesional que, cuando son elevados, tienen alta probabilidad de afectar negativamente el desempeño propio y de los demás. Son los descarriladores, aquellas conductas que, como al cercanías de las 10:05, nos hacen descarrilar de nuestra vía de autocontrol hacia un accidente de espontaneidad y de "¡es que yo soy así!" que puede afectar a nuestra reputación, y no de manera positiva.

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Safe System Hogan

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Cada año, los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo cuestan miles de millones de euros; solo en 2017, en toda Europa se perdieron más de 476 mil millones de euros, un increíble 3.3% del PIB de la Unión Europea. Esa cifra se puede reducir con mejores estrategias, políticas y prácticas de seguridad y salud ocupacional.

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