Nuevo informe empleabilidad general de Hogan

Nuevo informe empleabilidad general de Hogan

Muchas veces las organizaciones necesitan evaluar grandes grupos de candidatos de una manera eficaz y a la vez eficiente, como en la selección de posiciones "entry-level", que no requieren análisis exhaustivos de personalidad, pero si tener información esencial acerca de cada candidato para tomar decisiones fundadas en la ciencia, y no en la intuición.

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¿Por qué importa la personalidad? (I)

¿Por qué importa la personalidad? (I)

La personalidad predice el desempeño, por eso importa.

El desempeño reposa en las competencias, y estas a su vez reposan en la personalidad. 

El desempeño es qué consigo, qué hago y cómo lo hago, es decir, qué objetivos alcanzo y de qué manera.

Lo que me permite alcanzarlos de esa forma son las competencias: conocimientos, actitudes y comportamientos que favorecen y/o garantizan el desempeño.

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Experto en Liderazgo Digital

Experto en Liderazgo Digital

Tenemos el placer de colaborar con la UPM en un nuevo programa sobre Liderazgo Digital: aportamos toda nuestra experiencia en ese campo: no es solo una cuestión de habilidad o capacidad tecnológica o de innovación; nuestra comprensión del mundo profesional presente y en el futuro inmediato; nuestro excelente grupo de formadores/profesores… y la motivación de ayudar a los próximos profesionales -y hoy alumnos de la UPM- a afrontar el enorme reto de utilizar su gran formación académica de la manera más eficiente y exitosa.

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Nuevo año, nueva incorporación

Nuevo año, nueva incorporación

En IAssessment comenzamos el año ampliando el equipo: damos la bienvenida a esta familia a Magdalena Saz, Bussiness Partner, con amplia experiencia en grandes multinacionales de IT como Dell, EMC, Symantec en el área de negocio, y apasionada del coaching -certificada- y la formación, amplía su carrera a sectores donde las personas son el eje principal de sus estructuras.

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Feliz año 2019

Feliz año 2019

¿Qué nos traerá el 2019?

Se nos va el año, lleno de experiencias y vivencias profesionales: muchas buenas - nuevos proyectos y clientes, nuevos campos de aprendizaje y de aplicación en nuestro objetivo de mejorar la eficiencia de los procesos de y con personas en las organizaciones - ; y alguna no tanto, de la que siempre queremos aprender. Gracias a los que nos habéis ayudado a que haya sido así.

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