El retorno de Peter: cuando el mando tiene miedo

El retorno de Peter: cuando el mando tiene miedo

Este no es un artículo sobre la incompetencia sino sobre lo que le sucede a un incompetente cuando es nombrado para un cargo sin tener la preparación adecuada. Acepta voluntariamente pero va actuando de acuerdo a su falta de formación técnica y personal. Se van analizando distintas situaciones en las que el protagonista va mostrando cómo repercute en la organización y en su equipo su falta de adecuación al puesto.

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Conocerse a uno mismo en la era del individualismo

Conocerse a uno mismo en la era del individualismo

Académicos y empresarios están de acuerdo en que el autoconocimiento es un aspecto clave en la mejora del rendimiento. Los estudios demuestran que sin él, las personas tienden a cerrarse al feedback, se hacen difíciles de enseñar, sobreestiman sus capacidades y, al final, es complicado formar y mantener equipos de alto rendimiento. Por el contrario, conocer las tendencias de comportamiento de uno mismo facilita la efectividad del liderazgo.

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Valores, eficiencia y liderazgo

Valores, eficiencia y liderazgo

Históricamente, se han estudiado las organizaciones humanas para entender sus ascensos y caídas, sus auges y sus degeneraciones – desde Ibn Khaldun en el 1400 hasta Peter Turchin, actualmente- y hay conclusiones muy sólidas respecto a lo que ha caracterizado a las más exitosas- que no perennes, ni necesariamente “amables”-. Todas ellas se han caracterizado por:

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Cómo hacer que el trabajo sea más significativo para su equipo

Cómo hacer que el trabajo sea más significativo para su equipo

Hay una historia bien conocida sobre un limpiador en la NASA que, cuando fue preguntado por JFK sobre su trabajo, respondió "estoy ayudando al hombre a llegar a la luna." Esta anécdota se utiliza a menudo para mostrar cómo el trabajo más sencillo puede ser visto como significativo con la mentalidad correcta y bajo un buen liderazgo.

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Talleres de Certificación Hogan 2018

Talleres de Certificación Hogan 2018

Los programas globales de certificación y aprendizaje de Hogan lo equiparán para aprovechar sus poderosas herramientas de evaluación, y así, poder resolver problemas empresariales críticos. Ya sea porque desee seleccionar a las personas con mejores resultados, desarrollar su alto potencial, hacer coaching a ejecutivos o crear equipos más fuertes, el primer paso es obtener la certificación de Hogan.

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