La neuropsicología del trabajo en equipo

La neuropsicología del trabajo en equipo

"¿Por qué no pueden simplemente actuar como adultos?"

Aunque el equipo es la unidad organizativa predeterminada, los líderes del equipo a menudo deben luchar para conseguir que los individuos cooperen y se coordinen. En parte, eso se reduce al hecho de que cada individuo tiene su propio plan para progresar, el cual hay que compensar con el hecho de llevarse bien con los demás.

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Demasiado carisma puede hacer parecer menos efectivos a los líderes

Demasiado carisma puede hacer parecer menos efectivos a los líderes

La sabiduría convencional sugiere que los líderes más carismáticos son también los mejores líderes. Los líderes carismáticos, por ejemplo, tienen la capacidad de inspirar a otros hacia objetivos más altos e inculcar niveles superiores de compromiso, confianza y satisfacción. Como resultado, generalmente, son percibidos por sus subordinados como más efectivos, comparados con líderes menos carismáticos.

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Talleres de Certificación Hogan 2018

Talleres de Certificación Hogan 2018

Los programas globales de certificación y aprendizaje de Hogan lo equiparán para aprovechar sus poderosas herramientas de evaluación, y así, poder resolver problemas empresariales críticos. Ya sea porque desee seleccionar a las personas con mejores resultados, desarrollar su alto potencial, hacer coaching a ejecutivos o crear equipos más fuertes, el primer paso es obtener la certificación de Hogan.

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Otra sombra del lado oscuro: descarrilar por la infrautilización de los comportamientos

Otra sombra del lado oscuro: descarrilar por la infrautilización de los comportamientos

El “lado oscuro” de la personalidad se refiere a comportamientos y atributos que descarrilan a las personas – les causan problemas y los hace menos efectivos como líderes-. Típicamente, estos DESCARRILADORES aparecen cuando las personas están bajo estrés (por ejemplo, un plazo ajustado) o cuando no son auto-reguladas (por ejemplo, están junto a personas con las que pueden bajar la guardia y no controlar su imagen).

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El valor de los valores para los equipos

El valor de los valores para los equipos

Los grupos son la unidad de trabajo humana por defecto. En la mayoría de los tipos de trabajos, la gente tiende a cooperar y a colaborar para conseguir hacer el trabajo. Incluso cuando el trabajo no necesita de una colaboración, preferimos hacerlo cerca de otros – pensar en los clubes de cerveza o en los cruceros.

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